Index égalité femmes-hommes
Année civile 2022 – CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE
CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE tient à l’égalité entre les femmes et les hommes sur le plan de la formation, de l’évolution de carrière et de la rémunération.
La législation demande aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer chaque année leur situation sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes via le calcul d’un index. Cet index égalité se compose de cinq indicateurs : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE publie son index 2023, calculé pour la période 2022, qui s’élève à 84 points sur 100 (98/100 pour la période 2021 ; 81/100 pour la période 2020) et décliné par indicateurs comme suit :
- Écart de rémunération : 31/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%): indicateur non calculable en 2022
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
La société reste mobilisée en faveur de l’égalité professionnelle et le service des Ressources Humaines se tient à disposition des salariés pour toute question.